Armée de Terre Hauts de France
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Service public - Administration
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Hauts-de-France
Nombre de collaborateurs :
plus de 1 000 salariés
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Informations essentielles
L'ARMÉE DE TERRE RECRUTE ET FORME 16 000 POSTES ET 5 000 RÉSERVISTES
Pour environ 16 000 postes dans l’armée de terre chaque année, le bureau de recrutement militaire de Lille, l’un des plus gros centres en France, recrute un tiers des jeunes engagés du quart Nord Est.
L’armée de Terre recrute et forme !
Employeur de référence avec des perspectives d’évolution rapide, l’Armée de Terre peut vous offrir un métier quel que soit votre niveau d’études. Avec des contrats allant de 1 à 10 ans, l’Armée de Terre contribue à la protection des citoyens français et participe aux opérations de soutien à la population en France comme à l’étranger.
Les métiers proposés sont donc très variés : agent logistique, chef d'engin blindé, combattant de l'infanterie, mécanicien moteur, pilote d'hélicoptère, technicien de restauration, etc.
Pourquoi nous rejoindre
L'armée de Terre vous permet de développer de nombreuses qualités. Parmi elles, figurent la rigueur, la discipline, la loyauté, le respect des autres, le dépassement de soi, le travail d'équipe, le sens des responsabilités, la capacité d'adaptation, l'esprit de synthèse, la débrouillardise.
Les arguments pour rejoindre ses rangs ne manquent pas: avec plus de 100 spécialités différentes et des possibilités d’évolution constantes, cette institution s’avère être un véritable «escalier social». Accessible quel que soit votre niveau d’études, elle n’en exige pas moins certaines qualités individuelles devant faire écho aux valeurs qui sont les siennes, recensées dans le «code d’honneur du soldat français».
Nos opportunités
Comment intégrer l’armée de Terre ?
1 S’informer
Une fois un rendez-vous pris, les candidats se rendent dans les locaux du CIRFA pour rencontrer un conseiller afin d’exprimer leurs motivations. Ce dernier répondra aux différentes interrogations des candidats et présentera les offres de l’armée de Terre ainsi que les formations proposées et les possibilités d’évolution et les guidera.
2 Déposer sa candidature
Après ce premier rendez-vous, le candidat constitue son dossier avec son conseiller en réunissant les pièces justificatives nécessaires. À partir de ce moment, un espace “rendez-vous personnel” est ouvert et les candidats peuvent y retrouver les informations importantes.
3 Évaluation
La troisième étape consiste à évaluer les candidats. Pour ce faire, des tests se déroulent dans cinq centres (Vincennes, Lyon, Rennes, Bordeaux ou Nancy). Cette étape détermine le potentiel de chacun et permet d’orienter les candidats vers les voies qui leur correspondent le mieux. Au programme : un bilan médical, des tests sportifs et psychotechniques, un entretien individuel et des séances d’information sur le métier de soldat et les emplois de l’armée de Terre.
4 Ajuster son projet
Avec les résultats obtenus aux évaluations, le candidat revoit son conseiller au CIRFA et ajuste son projet en fonction de son profil et des conclusions des tests. Le dossier final est alors envoyé en commission.
5 Résultat de la commission
Une fois la décision de la commission prise, les résultats arrivent en CIRFA et un dernier rendez-vous avec le conseiller permet d’ajuster le projet du futur soldat.
6 Signature du contrat
Lors de la cérémonie de signature du contrat, le candidat devient soldat et s’engage officiellement dans la vie militaire. Suivant son grade, le soldat est dirigé soit dans un régiment et dans un centre de formation initiale des militaires du rang (CFIM) pour les militaires du rang, soit à l’école nationale des sous-officiers d’active (ENSOA) pour les sous-officiers, soit l’académie militaire de Saint-Cyr Coëtquidan (AMSCC) pour les officiers.