Département du Nord
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Service public - Administration
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Hauts-de-France
Nombre de collaborateurs :
plus de 1 000 salariés
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Informations essentielles
Nos 11 000 professionnels s’investissent au quotidien dans de nombreux projets structurants
Nos 8000 agents et 2600 assistants familiaux sont au service des 2,6 Millions de Nordistes. Le Département est là pour les Nordistes, en tant que collectivité de la Solidarité entre les personnes et les territoires.
L’essentiel pour nous, ce sont vos compétences et votre potentiel ! Plus de 100 métiers existent au sein du Département, dans les filières administratives, techniques, sociales, culturelles, sportives ou de l’animation. Que vous ayez un parcours dans le secteur public ou privé, une expérience débutante ou plus étoffée.
Il y a forcément une opportunité pour vous ! Ingénieurs, techniciens, médecins, assistants sociaux, éducateurs spécialisés, chefs de projet, contrôleurs de gestion, managers, cadres de santé, infirmiers, gardes environnementaux, secrétaires – assistants, chargés de recrutement, gestionnaires paie…
Pourquoi nous rejoindre
Qualité de vie au travail : Se sentir bien au travail, c’est à : à la fois protéger sa santé, entretenir sa forme physique et cultiver son bien-être au quotidien.
Nos préoccupations pour tous les agents et dans tous les sites départementaux sont :
- La prévention des risques professionnels,
- L’amélioration des conditions de travail.
Nos outils :
- Une offre de service dédiée au bien-être,
- Un « plan de management de la santé au travail » (PMST) depuis 2016 et piloté par le Pôle Qualité de Vie au Travail,
- Des projets pour mieux vivre ensemble, initiés par les agents dans tous les sites,
- Des mesures concrètes selon la compatibilité des métiers : télétravail, aménagement des temps de travail (sur 4,5 jours et 4 jours), et travail sur site distant.
Nos opportunités
Nous recrutons :
- Des fonctionnaires ou lauréats de concours bien entendu
- Des candidats sans concours de la fonction publique en CDD jusque 36 mois
- Des vacataires sur des missions spécifiques (médicales, paramédicales ou culturelles)
Nous contribuons également à l’insertion professionnelle des jeunes grâce à l’accueil :
- D’apprentis du niveau BEP/CAP au bac+5
- De services civiques
- De stagiaires-écoles gratifiés ou non
- D’étudiants-chercheurs et d’étudiants-boursiers de certains secteurs (social, médical), qui s’engageraient à intégrer les équipes départementales à la fin de leurs études
Nous favorisons l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et luttons contre toute forme d’exclusion - Enfin, nous sommes ouverts aux contrats à temps partiels, y compris pour les jeunes diplômés ou les nouveaux arrivants, afin de leur permettre de poursuivre des activités accessoires